Porque Integrar a MTR (Macau)



Ligação com as comunidades

Prestamos serviços seguros e atenciosos de Metro Ligeiro de Macau aos residentes locais e turistas estrangeiros, em prol da ligação com as comunidades de Macau. Ao integrar-se na MTR (Macau), ganhe oportunidades de assumir cargos com significado e contribuir para a sociedade, orgulhando-se por tornar Macau numa cidade mais bela.

Desenvolvimento de Carreira

O Metro Ligeiro de Macau constitui um sector novo em Macau e a MTR (Macau), por seu turno, disponibiliza opções profissionais e percursos de desenvolvimento distintos. Destinamo-nos a desenvolver e incentivar o potencial dos funcionários. Além da formação integral em relação à operação e manutenção do Metro Ligeiro de Macau, disponibilizamos também oportunidades de visita de estudo no estrangeiro, permitindo aos funcionários conhecer melhor a operação ferroviária e aprender com especialistas experientes na área, em prol do desenvolvimento pessoal. A integração na MTR irá alargar os seus horizontes e conceder oportunidades de ganhar conhecimentos e técnicas profissionais a nível ferroviário para expandir o espaço de desenvolvimento profissional.

Remuneração e reconhecimento

Oferecemos uma remuneração e benefícios competitivos (incluindo um plano de garantia médica e de pensão aperfeiçoado) e aproveitamos o mecanismo de avaliação de performance e diversos programas de premiação para remunerar os funcionários com boa performance. Em simultâneo, foi criado o programa de incentivo para premiar os funcionários que implementem activamente os valores da empresa.

Respeito mútuo e cultura de segurança

Os funcionários constituem os tesouros mais importantes da empresa. Mantemos contacto com os funcionários e encorajamos a cooperação mútua, respeitando as suas opiniões e perspectivas sobre os trabalhos quotidianos. A segurança constitui, desde sempre, a nossa missão principal. Visamos disponibilizar um ambiente de trabalho seguro e saudável. Tudo o que foi referido demonstra o nosso apoio pelos funcionários.

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